365bet官网

春节过后，用工难问题再度困扰饶平县部分企业，预计今年上半年缺工约4000人。为解决好企业用工难问题，该县高度重视，深入摸查调研，强化举措，优化服务，积极应对。

一是提前摸查用工情况。自去年12月开始，县人社部门及各基层人社服务所组织精干力量，对企业用工需求状况进行摸底调查，调查范围包括陶瓷、食品、水族机电等行业的85家规模上企业。重点摸查企业生产经营、用工需求、用工结构等情况，了解掌握企业用工情况，为节后招工做足准备。

二是积极搭建服务平台。精心组织，周密部署，制定方案，印发通知，开展好各类专场劳务招聘活动，积极搭建就业服务平台。县人力资源市场服务厅电子屏幕于上班时间滚动播放企业用工信息，并设立网站进行网上招聘；结合“就业援助月”、“春风行动”和“南粤春暖”等就业服务活动，开展好各类专场劳务招聘活动，先后组织开展春季大型人力资源招聘会1场次，在钱东、三饶、新丰、浮山等镇开展“送岗位、送培训、送政策”下乡服务活动4场次。同时，积极组织企业参加365bet(中国)官方网站 春季人力资源招聘会，拓宽招聘渠道，加大引进外地劳力和人才力度；组织企业深入各地，由各镇人社服务所牵头，开展各种专场招聘，留住本地劳动力。

三是加强宣传和就业培训。召开各基层人社服务所所长会议，对新一年度工作进行动员部署；针对就业岗位供给及劳动力需求不一致的结构性矛盾，引导企业优化用工结构，开拓新岗位；针对求职者缺乏有效的求职渠道问题，通过电视、报纸、网络、横幅、宣传短信等载体，大力开展企业招聘、用工政策等宣传活动，扩大影响力；以县职业技能综合培训基地和各级职业技能培训机构为载体，在县城及各镇举办各类劳动技能培训班，组织城乡富余劳动力、下岗失业人员、贫困群众等进行培训，提升劳动技能，促进劳力充分就业，缓解企业招工难题。

四是构建和谐劳动关系。建立健全人才引进机制，加大社保扩面征缴力度，大力推进农民工积分入户工作，引导企业加强自身文化建设、改善用工环境、提高用工待遇，形成“以事业留住人才、以感情留住人才”的良好氛围。同时，加强劳动执法，规范企业用工管理，畅通劳务纠纷仲裁渠道，维护农民工合法权益，稳定劳务市场秩序。